¿Cómo se pueden adquirir competencias digitales?

Para aquellos sin una base sólida en competencias digitales, adquirir estas habilidades puede parecer intimidante al principio. Sin embargo, según el reporte, hay muchas opciones para desarrollar la alfabetización digital a través del aprendizaje autodirigido, en clase o en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos consejos:

• Realizar una evaluación: ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles? ¿En qué categorías de habilidades digitales necesitas crecer más? La evaluación de tu competencia actual ayudará a determinar dónde enfocarse.
• Buscar recursos en bibliotecas locales: Las bibliotecas públicas a menudo brindan clases y talleres gratuitos de habilidades digitales, así como acceso a Internet y herramientas de aprendizaje. Esta es una opción económica.
• Inscribirse en cursos en línea: Sitios web como Udacity, Khan Academy y edX ofrecen programas en línea gratuitos para desarrollar habilidades digitales.
• Aprovechar los programas gubernamentales: algunas agencias gubernamentales ofrecen programas, recursos y subvenciones de alfabetización digital.
• Tener paciencia y seguir practicando: Como cualquier habilidad, la alfabetización digital requiere paciencia, persistencia y práctica regular.

Desarrollar habilidades digitales es un proceso continuo, pero con algún esfuerzo la mayoría de las personas pueden desarrollar suficiente alfabetización digital para prosperar en este siglo XXI altamente tecnologizado.

Desarrollo de conocimientos digitales: una mirada hacia adelante

Según el reporte, garantizar un acceso equitativo y de calidad a la infraestructura y los dispositivos digitales es simplemente el primer paso. Es decir, es la base del desarrollo de habilidades digitales. Pero eso no garantiza que los ciudadanos puedan desarrollar el conjunto de conocimientos digitales al nivel que les permita aprovechar al máximo las tecnologías digitales, enriquecer su vida personal y profesional y protegerse de las amenazas existentes en el mundo digital.

Entonces, ¿cómo lograr una transición exitosa hacia una sociedad en la que los individuos puedan aprovechar al máximo el contexto digital? De acuerdo al reporte, los gobiernos tienen un rol central para definir estrategias que impulsen a los individuos a aprovechar los recursos existentes para avanzar en sus competencias digitales y además ofrecer nuevos recursos, adaptados a las diferentes necesidades.

Es por eso que el BID reunió a un grupo de socios del sector privado en una coalición que busca promover las llamadas "habilidades del Siglo XXI", entre ellas estas habilidades digitales, en los países de la región.

El aprendizaje de nuevas habilidades digitales debe ir acompañado de habilidades sociales y emocionales, como el pensamiento crítico, la motivación, la resiliencia o la flexibilidad.

Todos tenemos un papel que desempeñar en el desarrollo de la alfabetización digital y el cierre de la brecha digital. Nuestro futuro colectivo depende de ello.

Por qué desarrollar habilidades digitales

Las habilidades digitales son aquéllas que contribuyen a la transformación digital y a la digitalización de una empresa. Por ese motivo, son imprescindibles para que las compañías evolucionen y crezcan.

Eso significa que las organizaciones necesitan profesionales con conocimientos y competencias digitales avanzadas, que aseguren a la compañía la consecución de sus objetivos, así como el desarrollo de una cultura organizacional que despliegue los valores vinculados a la innovación.

Las competencias digitales han alcanzado una enorme importancia para las empresas, que buscan candidatos con los conocimientos y capacidades adecuadas para ser más competitivas.

Las habilidades digitales son clave para la productividad y competitividad de las empresas en la actualidad. Las competencias comunes más demandadas en la actualidad por las compañías son las siguientes:

Gestión de información

Cuestiones tan básicas como navegar por internet y buscar recursos, saber rastrear y organizar la información, etc. son fundamentales para casi cualquier tipo de trabajo en el mercado laboral actual.

Comunicación digital

Estar familiarizado con herramientas como redes sociales, correo electrónico y otras formas de comunicación digital, con todo lo que ello conlleva (envío de archivos, lenguaje, etiquetado, etc.), está muy valorado en cualquier puesto de trabajo hoy en día.

Ofimática

Tener nociones básicas de informática para aprender con rapidez el uso de cualquier programa es imprescindible para las empresas, incluyendo aquéllos que permitan la edición de contenidos.

Trabajo colaborativo

Utilizar herramientas para poder trabajar en equipo también en remoto es una habilidad digital que hoy en día es realmente necesaria. Por ejemplo, para participar en reuniones de trabajo por videoconferencia.

Liderazgo digital

Los perfiles laborales que se preocupan por innovar en diferentes canales y redes sociales pueden ser muy útiles para la visibilidad de las empresas y, por tanto, para su crecimiento y mejora de competitividad. De ahí que sean tan bien considerados por las empresas que buscan talento digital.

Resolución de problemas técnicos

Saber enfrentarse a situaciones básicas en el terreno de la seguridad digital aporta tranquilidad a las empresas. No es cuestión de ser un experto en ciberseguridad pero sí se valora que los trabajadores y trabajadoras sepan evitar intentos de estafa, posibles virus o vulnerabilidad de datos sensibles.

A todas estas habilidades digitales se puede sumar el bienestar digital, porque no todo es dominar ciertas competencias para acceder al mercado laboral sino, también, saber mantener un equilibrio saludable que nos permita saber cuándo estar conectados y cuándo desconectar de nuestra labor profesional.